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虎豹集團外貿(mào)客戶Swiss post加入國際公平成衣基金會（FWF），與基金會中其他成員一起，積極承擔社會責(zé)任，為社會進步和發(fā)展貢獻一份力量。

公平成衣基金會（FWF），作為一個非盈利性的、以提高紡織品工廠的工作條件及勞工標準為宗旨的獨立組織，受客戶Swiss post委托于2016年5月12日來虎豹集團為部分員工（中高層管理人員及部分一線員工）開展培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)重點介紹了公平成衣基金會和申訴培訓(xùn)項目，概述了企業(yè)社會責(zé)任及公平成衣基金會的八大勞工標準：自由選擇就業(yè)、結(jié)社自由集體談判的權(quán)利、禁止歧視、禁止使用童工、支付生活工資、合理工作時間、安全和健康的工作條件、具有法律約束力的雇傭關(guān)系。同時介紹了工廠內(nèi)部申訴處理機制及公平成衣基金會的申訴處理機制。FWF督促加入它的品牌成員們承擔基本的社會責(zé)任，提高其供應(yīng)商的勞工條件，建立有效的員工申訴機制。

FWF的培訓(xùn)，讓我們充分認識到社會責(zé)任對虎豹集團及客戶的重要性，通過勞工條件及內(nèi)部申訴溝通機制的完善，將促使公司與員工緊密聯(lián)系，形成一股穩(wěn)定而強大的力量，同時這也將讓我們的客戶獲得良好的國際聲譽，取得更高的價值。

接受FWF的培訓(xùn)，我司感到無比光榮，這表明虎豹集團正朝著正確的方向前進，向國際組織標準靠攏，我們力求做一個有良好道德感、高度法律意識及公民意識的企業(yè)公民。員工也受益匪淺，獲得了更多人權(quán)法律方面的知識，在以后的工作生活中能更加有效快速的維護自己的權(quán)益。本著對人、對已負責(zé)的態(tài)度打造更好的虎豹集團風(fēng)氣，同時虎豹集團對待男裝加盟店的各位加盟商也是做到了堅持以人為本，互惠共贏，穩(wěn)定男裝加盟市場。